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贵州思南:从村干部发力撕开脱贫口子

时间:2017-5-10 22:18:24 点击:作者:苏盼 来源:本站独家

  核心提示:本站讯 “村看村,户看户,群众看干部。”在脱贫攻坚战场上,村干部是带领群众脱贫致富、率先小康的主力军。近年来,思贵州省南县坚持以强化基层党建服务大扶贫为抓手,把党建扶贫摆上重要日程,从村干部着手,通过...

本站讯 “村看村,户看户,群众看干部。”在脱贫攻坚战场上,村干部是带领群众脱贫致富、率先小康的主力军。近年来,思贵州省南县坚持以强化基层党建服务大扶贫为抓手,把党建扶贫摆上重要日程,从村干部着手,通过强化素质能力、提升发展意识、落实组织保障,变传统的被动执行为主观能动,以此推动村级发展阔步向前,确保脱贫路上不掉队、同迈进。

部署和激励并举 让村干部激情更足

“在党建扶贫示范创建工作下大力气,今年县级重点打造2个示范乡镇、5个示范村,各乡(镇、街道)至少打造1个示范村……。”全县2017年组织工作会在充满干劲的浓厚氛围中召开。

一场大会给与会人员作了明确要求,下了硬任务,明确了在当前形势下,如何结合大扶贫做好党建工作,强化大党建在脱贫攻坚中的引领和核心作用。

“今年的党建工作部署具体,契合大扶贫形势的要求,虽然任务重了点,但是目标催人奋进,特别是对村干部的激励举措,能够有效激发村干部干事激情……”

村干部是脱贫攻坚战的侦察兵、冲锋手,激发村干部干事创业激情,就是解决脱贫攻坚战的动力不足问题。鉴于此,思南县及时出台了村干部激励机制,对村集体经济发展较好的村,按村集体经营性利润的5%作为村干部报酬增长机制的构成部分。

“毫无疑问,这种激励举措,必然提升我们的村干部发展产业热情,对村干部改善自家经济条件也是一种保障。”一位参会的组织委员说道。

保障和机制同行 让村干部队伍更强

“以前很多人看不上村干部这个职业,导致村干部青黄不接。自从县里建立村干部报酬正常增长机制,全面提高村干部报酬待遇标准后,一批有理想致力于服务家乡发展的年轻人渐渐回流,纷纷加入了村干部队伍。”思南县凉水井镇党委书记说道。

年初,思南县制定出台了《关于认真做好2017年元月份村(社区)干部基本报酬发放》的通知,全面提高村干部报酬待遇落定。从2017年1月起,调整后的全县村党组织书记基本报酬按照每人每月1400元,主任每月1300元,副主任(兼任文书)每月1200元的标准兑现。同时,思南县还为全县1601名符合条件的村干部办理了城镇职工基本养老保险,对连任的支书、主任、文书,按照每人每月100月的标准发放补贴,年终考核称职以上的,绩效奖按4800元每人足额发放。较2016年同期相比,县财政支付村干部基本报酬每月净增加近123.6万余元,全年财政支付额达到267.6万余元。

此外,思南县还积极探索村干部职业化管理模式,在全县精选5个村作为村干部职业化管理试点,实行全脱产工作,让“村干部”真正成为一种“职业”,让真正优秀的村干部得到足够保障,激发村干部队伍活力。

“在外漂泊的日子真的很苦,现在,村干部待遇稳步提高,自身发展机会也多,解除了我的后顾之忧,回乡当村官,全心全意地发展村集体经济,带着大伙共同致富,也更大实现我的个人价值。”思南县凉水井镇茶山村39岁的村主任姜华颇有感慨地说道。

选树和培育并重 让村干部干事有为

“火车跑得快,全靠车头带。在村(社区)“两委”换届后,县委决定对新任支书、主任和会计进行轮训,对于提高村干部队伍能力素质,发挥村干部在服务发展、服务基层、服务群众工作中的积极作用有着十分重要的意义……。”

3月7日,思南县2017年村干部专题培训班正式开班,培训班总共9期,每期2天,培训村干部1578人。

按照“因缺补需”原则,科学制定培训方案,开展“菜单式”培训,将如何贯彻落实党的十八届六中全会和省委十一届八次全会精神、如何发展特色产业、如何搞活农村集体经济等方面的知识列入培训内容,使培训内容更加贴近村干部工作实际,不断满足村干部多方面、多层次的学习需求。

“培训让我们更加明白了自己身上肩负的责任。”参训人员纷纷表示,在接下来的工作中,我们将发扬“滴水穿石”的精神,克服工作中的困难,脚踏实地、服务群众,争当脱贫致富的领路人。

此外,积极选树典型,营造争比赶超搞浓厚氛围。通过组织培训团到塘头镇青杠坝村、邵家桥镇渔溪沟村实地观摩,学习冷朝刚、陈建强的“治村致富经”,学习团结有为的村两委班子。渔溪沟村的“三变改革”,青杠坝的“跳出青杠坝,发展青杠坝”,无不给培训团上了一堂生动的观摩课。

“这次培训和实地观摩非常受用,给我启发很大,原来产业发展还可以这样创新,我回去后,一定和村两委班子重新规划,争取做第二个青杠坝、渔溪沟。”一位观摩的村支书信心满满地说道。(文/苏盼)

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